本书从利益相关者协调管理、协调管理机制、组织协调管理和协调管理文化四个层面，对所蕴含的制度问题进行分析；并从制度变迁、制度创新、制度环境以及制度安排等理论视角，深入研究了基于协调管理的制度设计中内在关联的关键问题，从制度设计探究了组织协调管理的实现，以此达到提高组织效率的目的。