本书在文献综述的基础上，从施信方和受信方两个维度，个人、群体和组织三个层次研究了组织间信任跨层次协同演化机制。担信任倾向、信任信念、受信方特征和基于制度的信任作为初始信任动机产生的前因变量。通过实证的研究方法揭示水利工程建设参与方初始信任的产生机制。以组织间信任和机会主义为预测变量，组织间关系为中介变量，项目绩效为结果变量，通过多项式回归的实证研究方法，研究组织间信任和机会主义对项目绩效的影响机理。