本书从基础理论、实证分析与管理应用三部分对家庭支持型领导与工作—家庭冲突之间的关系进行了充分论证，家庭支持型领导行为拓展了领导力研究理论，号召更多的学者进行家庭支持型领导行为研究。本书在应用篇针对性提出管理实践，既帮助领导者思考如何有效发挥领导力与支持员工的工作—家庭平衡相结合，又帮助员工思考如何跟领导者进行榜样学习、实现自我的工作—家庭平衡。