《组织行为学新进展》紧贴管理心理学领域研究前沿，仔细解读关键研究问题及相应研究方法，从个体特质、社会关系、资源与自我调控及职业发展四个研究领域探讨了组织行为学的最新理论和方法进展。个体特质理论介绍了主动性人格、核心自我评价、目标取向；社会关系理论介绍了感知到的社会支持、领导成员交换、联结点模型和渗透模型及辱虐式管理；资源与自我调控理论介绍了自我效能和目标设定、情绪劳动、员工退休的转变和调整及工作与老龄化；职业发展理论介绍了工作搜寻、新员工的适应、领导力发展与脱轨、团队研究。