本书分为四大部分：第一部分是个体心理与行为，主要介绍个体行为的心理基础、组织中的个体行为、激励理论等；第二部分是群体心理与行为，主要介绍群体行为的基础、团队管理、沟通、冲突与谈判；第三部分是领导心理与行为，主要介绍领导理论、权力与政治、领导力开发；第四部分是组织行为，主要介绍组织理论与组织设计、组织文化、组织的变革与发展。